Votre business–partner RH

Une solide pratique RH basée sur une réelle expérience opérationnelle.

Formation

Formation continue pour des professionnels RH :

Politique de recrutement/ mobilité, gestion des carrières GPEC, enjeux politiques et stratégiques de la communication RH, Marketing des Ressources Humaines, Intégration des collaborateurs. Politique de diversité et Responsabilité sociale des entreprises.

Formation aux principales techniques RH pour les managers de l’entreprise :

Entretien de recrutement & différents types d’entretiens (Recadrage, conduite de réunion…) Evaluation annuelle basée sur un management par objectifs. Enjeux managériaux de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), notamment en période de pénurie de candidatures et de changement.

Bilans de compétences

Analyse de la demande, étude approfondie du parcours personnel et professionnel, mise en lumière des compétences, élaboration d'un projet professionnel réaliste, appuyé sur l'analyse préalablement réalisée, tenant à la fois compte des souhaits du (de la) candidat(e) et de la réalité du marché. Accompagnement au changement, suivi des démarches réalisées.

Outplacement individuel

Etude du marché (connu et caché), construction d'un plan de recherche, développement d'un réseau personnel, ateliers TRE (mise en valeur du CV, rédaction de lettres de motivation, argumentaires téléphoniques, simulations d'entretiens).

Recrutement

Assistance à maîtrise d’ouvrage : en fonction d'une étude approfondie du contexte, sélection de CV, validation des profils en adéquation avec la définition de fonction, présentation des finalistes avec synthèse détaillée des candidature, suivi de l'intégration.

Plus de 25 années d’expérience RH qui font forcément la différence !

Nicole BRESSON BISWANG, le chaînon manquant de votre stratégie RH !

- Création d’A2B Conseil début 2007.
- Pratique professionnelle des Ressources Humaines, pour moitié en entreprise, moitié en cabinet conseil.
- 2 ans de vente terrain XEROX puis évolution au sein de la DRH.
- Stage marketing au CELSA + stages de Management.
- 7 ans d’expérience en secteur clinique.
- Diplôme de 3ème cycle en Psychologie clinique.